Comprendre comment est fixé le taux horaire d’un indépendant et ce qu’il contient, permet une meilleure transparence et instaure une relation de confiance dans notre partenariat.
Pourquoi le taux horaire d’un indépendant vous paraît si élevé ? C’est sûr que si l’on compare mon taux horaire entre 30 et 35€ en fonction de la formule choisie et le SMIC à 11,52€ cela paraît cher ! Sauf, que dans ce calcul, il faut prendre en compte bien d’autres paramètres ! Déjà avec plus de 15ans d’expérience, même en entreprise, la personne qui accomplit la tâche est depuis bien longtemps payée au-delà du SMIC. Ensuite, si l’on choisit le salaire mensuel brut médian à 2587€, cela équivaut un taux horaire à 17,06€. Sachant que 2587€ brut représentent seulement 2026€ net avant impôts pour le salarié. À cette rémunération, l’employeur doit ajouter les charges patronales correspondant environ 50% du salaire net en fonction notamment de la localisation de l’établissement (ces charges sont bien plus élevées en région parisienne). Un employeur a donc un coût total de 3600€ approximativement pour un salarié touchant le revenu médian, soit un coût horaire de 23,75€ auquel il faudra joindre :
- les primes,
- les dépenses de formation,
- les éventuels arrêts de travail (remplacement), et fin de contrat.
Il y a également :
- les frais fixes,
- le montant du matériel,
- l’électricité,
- l’eau,
- et notre cher chauffage !
Voici un focus sur les frais qui incombent à l’employeur :
Le salaire brut La rémunération brute contient, le salaire net plus les charges salariales, le coût des tickets resto, les éventuels frais de transport, de garde, de télétravail…
Les charges patronales Les charges patronales représentent environ 50% de la rémunération nette, qui sont à ajouter au salaire brut de votre employé. Ce sont des cotisations sociales qui sont versées pour la protection santé, retraite, famille, chômage, formation de chacun.
Les frais fixes Les frais fixes sont toutes les dépenses annexes liées à l’accueil du salarié, le local, l’achat du matériel (bureau, ordi, papier toilette…), les factures d’eau, d’électricité et de chauffage.
Le remplacement ou l’absence En effet, il y a un coût lié à l’embauche ou au départ du salarié (indemnités de départ, comptable…) De plus, en cas d’arrêt de travail, de vacances ou de formation, vous devez remédier à son absence par un autre employé pour le remplacer.
Les frais de formation Pour que votre salarié soit toujours à la pointe, vous devrez lui permettre de se former de manière régulière. Que contient un taux horaire d’un indépendant ?
Sa rémunération
Elle comprend ses compétences acquises tout au long de sa carrière. En ce qui me concerne, j’ai œuvré plus de 15 ans dans le secteur du bâtiment. Je suis formée, je suis diplômée d’un BAC Professionnel Secrétariat et Comptabilité et je me programme régulièrement des formations pour me perfectionner ou maintenir un niveau suivant l'évolution technologique et administrative.
Ses charges fixes
Je travaille principalement à distance. Mes clients n’ont donc pas de charge fixe pour m’accueillir comme celles du local, d’eau, d’électricité, de téléphone, d’investissement dans du matériel. Je dois également inclure les frais pour mon site Web, son hébergement, les logiciels professionnels, les assurances professionnelles et la CFE.
Ses cotisations sociales
Elles sont variables en fonction de mon CA et représentent plus ou moins 34% de mon taux horaire.
Ses congés payés
Les artisans que nous sommes doivent épargner pour pouvoir se verser un salaire lors de leurs prises de congés annuels.
Sa complémentaire santé
Et oui, les entrepreneurs doivent souscrire à une mutuelle pour couvrir sa famille lors d’un pépin de santé.
Sa prévoyance en cas de maladie et d’accident
La couverture de la CPAM est en fonction de nos revenus et qui plus est, très bas. Il apparaît fortement recommandé de se protéger, car comme vous le savez, pas de travail, pas de salaire !
Sa retraite
En effet, tout comme la prévoyance, la retraite des indépendants est très faible. Il reste primordial de se constituer une épargne retraite en plus des cotisations versées à l’URSAFF.
Ses frais de formation Un TNS doit continuellement se former afin de pouvoir évoluer professionnellement et offrir un service de qualité à ses clients. Pour conclure : Un indépendant est idéal pour une petite structure qui souhaite déléguer une charge de travail ponctuelle ou durable de moins de 20 h par semaine.
Certes, le coût horaire d'un free-lance paraît plus élevé que celui d'un salarié. Cependant, une fois la facture payée, vous n'avez pas de frais cachés ni de frais indirects.
Tout comme un salarié, un indépendant peut travailler pour vous de manière pérenne.
Sources : D'après un article extrait et repris d'APIE Secretary.
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